2026년 최저임금, 근무시간별로 내 시급·월급은 얼마일까요?｜근무시간별 시급·월급 계산 가이드

2026년 최저임금 시급 10,320원을 기준으로 근무시간별 시급·주휴수당·연장근로수당을 반영한 월급 계산 방법을 정리했습니다.

시급 10,320원, 주휴·연장까지 한 번에 정리 💰

2026년 최저임금, 숫자부터 짚고 갈게요.

• 2026년 최저시급: 10,320원
• 법정 월 환산액(주 40시간 기준): 2,156,880원 (209시간)
• 적용 기간: 2026.01.01 ~ 2026.12.31, 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일 적용

👉 “근무시간별로 시급·주휴·연장 포함해서 ‘세전 총 급여’를 어떻게 계산하는지”
딱 이 포인트만 깊게 파는 글로 잡았습니다.

 

💡 전체적인 최저임금 변화 흐름이 궁금하다면 2026년 최저임금 총정리 시급 10,320원, 내 월급은 얼마가 될까? 글에서 연도별 비교를 같이 보면 이해가 더 쉽습니다.

https://taxjo.tistory.com/86

2026년 최저임금 총정리 시급 10,320원, 내 월급은 얼마가 될까?

 

1. 2026년 최저임금, 숫자 3개만 기억하면 된다 📌

먼저, 기준이 되는 숫자만 정리해볼게요.

1) 2026년 최저임금 기본값

 

2026년 최저임금 핵심 정리
구분	금액	기준
시급	10,320원	전국 공통 최저시급
일급	82,560원	10,320원 × 8시간
월 환산액	2,156,880원	10,320원 × 209시간 (주 40h + 주휴 8h 포함)

🔎 참고
서울시가 따로 정하는 2026년 생활임금은 시간당 12,121원으로, 중앙정부 최저임금(10,320원) 보다 높은 수준이에요. 일부 지자체·공공기관 알바는 이 생활임금이 적용될 수 있습니다.

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2. 주휴수당이 붙는 구조부터 이해하기 🧩

시급에서 월급으로 넘어갈 때 주휴수당(주휴일 유급시간)이 껴들면서 헷갈리죠.

2-1. 주휴수당 지급 조건 (최저임금이랑 세트로 봐야 하는 이유)

법·행정 가이드 기준으로, 주휴수당은 이런 사람에게 줘야 합니다.

1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상
2. 그 주의 소정근로일을 개근

이 두 조건이 동시에 충족되면,
→ 주 1일분(시간제는 비례근로시간만큼)의 유급휴일이 생기고
→ 그에 대한 임금이 주휴수당입니다.

 

2-2. 주휴수당 계산 공식 (시간제·알바 기준)

시간제·알바의 주휴수당은 보통 이렇게 계산합니다.

✅ 주휴시간 = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간
✅ 주휴수당 = 주휴시간 × 시급

예를 들어,

• 주 20시간 일한다면
  • 주휴시간 = (20 ÷ 40) × 8 = 4시간
  • 주휴수당 = 4시간 × 10,320원 = 41,280원

이렇게 주당 근로시간과 묶어서 계산하는 구조라,
“주 15시간을 넘느냐, 못 넘느냐”가 인건비에서 굉장히 큰 분기점이 됩니다.

 

💡 주휴·야간·휴일수당까지 한 번에 보고 싶다면 주휴수당·야간수당 계산법 완전정리｜2026 인건비·시급계산 공식 한눈에 글도 함께 보시면 좋아요.

https://taxjo.tistory.com/89

주휴수당·야간수당 계산법 완전정리｜2026 인건비·시급계산 공식 한눈에

 

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3. 연장근로수당(초과근무) 계산 기본 🕒

최저임금은 기본 시급이고,
연장근로수당은 이 시급에 50%를 더 얹어서 계산합니다.

근로기준법상(5인 이상 사업장 기준) 연장근로는:

• 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로
• 연장근로수당 = 통상시급 × 연장시간 × 1.5배

✅ 연장수당 = 시급(또는 통상시급) × 연장근로시간 × 1.5

이 글에서는

• 야간근로(22~06시),
• 휴일근로(주휴·공휴일)
  가산은 이미 **[주휴·야간수당 계산 글]**에서 다뤘기 때문에,
  여기서는 “연장 근무가 몇 시간 붙었을 때 얼마까지 줘야 하는지” 정도만 예시로 보여줄게요.

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4. 근무패턴별 2026 최저임금 계산 예시 📊

이번 글의 핵심은 “근무 패턴별 세전 급여 감각 잡기”입니다.
(4대 보험·소득세 떼고 난 실수령액 표는 기존 글에서 이미 다뤘으니 여기선 의도적으로 제외할게요.)

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예시 1️⃣ 주 5일, 하루 8시간 정규직 (주 40시간, 연장 없음)

조건

• 주 5일 × 8시간 = 주 40시간
• 주 15시간 이상 + 개근 → 주휴 8시간 100% 발생

1주 기준

• 근로시간: 40시간
• 주휴시간: 8시간
• 총 유급시간: 48시간

1주 임금 = 48시간 × 10,320원 = 495,360원

1개월(세전) 기준

• 법정 월 환산 209시간 사용
• 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원 (공식 월 최저임금)

※ 이미 월급제라면, 이 금액 안에 주휴수당이 포함되어 있는 구조가 대부분입니다.

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예시 2️⃣ 주 5일, 하루 4시간 알바 (주 20시간)

조건

• 주 5일 × 4시간 = 주 20시간
• 주 15시간 이상 + 개근 → 주휴 발생

① 주휴수당 계산

• 주휴시간 = (20 ÷ 40) × 8 = 4시간
• 주휴수당 = 4시간 × 10,320원 = 41,280원

② 1주 총 임금

• 순수 근무시간 임금 = 20시간 × 10,320원 = 206,400원
• 주휴수당 = 41,280원
• 1주 총 임금 = 247,680원

③ 한 달 감각만 대략 잡기

• 1주 24시간(근로 20 + 주휴 4) 기준
• 월평균 주수 4.345를 곱하면
  → 월 유급시간 약 24 × 4.345 ≈ 104.3시간
  → 월 세전 약 107만 원대 수준

👉 정확한 실수령액(4대 보험·소득세 공제 후)은
이미 올려둔 “2026 최저임금 기준 월급·실수령액 계산표” 글에서 케이스별 표로 정리해 둔 것과 연결해서 보시면 좋아요.

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예시 3️⃣ 주 3일, 하루 5시간 알바 (주 15시간 – 주휴 발생/미발생 경계선)

조건

• 주 3일 × 5시간 = 15시간
• 주 15시간 딱 맞게 + 개근 → 주휴수당 발생

① 주휴수당

• 주휴시간 = (15 ÷ 40) × 8 = 3시간
• 주휴수당 = 3시간 × 10,320원 = 30,960원

② 1주 임금

• 근로시간 임금 = 15시간 × 10,320원 = 154,800원
• 주휴수당 = 30,960원
• 1주 총 임금 = 185,760원

💡 만약 같은 15시간을

• “주 5일 × 3시간”처럼 나누면
  → 근로시간 15h, 주휴 요건(15h 이상) 충족은 동일하지만
  → 출근일·개근 여부를 꼬이게 만들 수 있어서 근로계약서 설계가 더 중요해집니다.

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예시 4️⃣ 주 5일, 하루 9시간 근무 (주 45시간, 연장 5시간)

이번엔 연장근로가 들어간 케이스입니다.

조건

• 주 5일 × 9시간 = 주 45시간
• 법정 소정근로: 주 40시간
• → 연장근로 5시간 발생
• 주 15시간↑ + 개근 → 주휴 8시간 발생

① 기본 근로 + 주휴 임금

• 기본 근로 40시간: 40 × 10,320 = 412,800원
• 주휴 8시간: 8 × 10,320 = 82,560원
• 기본 + 주휴 = 495,360원

② 연장근로수당

• 연장 5시간 × 10,320원 × 1.5배
• = 5 × 10,320 × 1.5
• = 5 × 15,480 = 77,400원

③ 1주 총 임금

495,360원 + 77,400원 = 572,760원 (세전)

이렇게 보면,
“시급은 같은데 연장 5시간만 붙어도 주급이 7만 원 이상 올라가는 구조”라는 게 눈에 들어옵니다.

💡실제 4대 보험·소득세를 뺀 월 실수령액이 궁금하다면 2026 최저임금 기준 월급·실수령액 계산법｜주휴·연장 포함 실수령액 표를 참고해 주세요.

https://taxjo.tistory.com/87

2026 최저임금 기준 월급·실수령액 계산법｜주휴·연장 포함 실수령액 표

 

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5. 사장/근로자 공통으로 헷갈리는 포인트 정리 ❓

Q1. “월급제 직원은 주휴수당 따로 안 줘도 돼요?”

• 일반적으로 월급 안에 주휴수당이 포함돼 있는 구조가 많습니다.
• 다만, 근로계약서·급여명세서에 ‘월급 = 기본급 + 주휴’가 어떻게 설계되어 있는지를 확인해야 분쟁을 줄일 수 있어요.

 

Q2. “주 14시간만 쓰면 주휴 안 줘도 돼요?”

• 법적으로는 1주 15시간 미만이면 주휴수당 의무 없음이 맞습니다.
• 다만 인력 수급·근로자 만족도·퇴사율까지 고려하면,
  “주휴 피하려고 애매하게 시간 쪼개기”가 항상 정답은 아닐 수 있다는 정도만 체크해 두시면 좋아요.

 

Q3. “연장근로 1.5배는 5인 미만도 무조건인가요?”

• 연장·야간·휴일 가산수당 1.5배 규정은 원칙적으로 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
• 5인 미만은 법적 의무가 다르지만,
  최저임금(10,320원) 기준과 주휴수당 규정은 사업장 규모에 관계없이 동일하게 적용된다는 점은 꼭 기억해 두셔야 해요.

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6. 정리✨

오늘 글은 “최저임금·주휴·연장”을 한 번에 엮어서 계산하는 구조에만 집중했어요.

1. 2026년 최저임금
   • 시급 10,320원, 월 환산액 2,156,880원(209시간, 주휴 포함)
2. 주휴수당
   • 1주 15시간 이상 + 소정근로일 개근이면
   • 주휴시간 = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8
3. 연장근로수당
   • 1일 8h, 1주 40h 초과분
   • 시급 × 연장시간 × 1.5배
4. 근무패턴별 예시
   • 주 40시간 정규직, 주 20·15시간 알바, 주 45시간 연장근로 케이스까지
     → “내 근무시간이면 세전 급여가 대략 어느 정도인지” 감만 잡을 수 있도록 구성했습니다.

👉 “이번 글로 ‘시급 → 주휴 → 연장’ 계산 구조를 이해했다면, 바로 이어서 [주휴수당·야간수당 계산법 완전정리]·[2026 최저임금 기준 월급·실수령액 계산법]·[2026년 최저임금 총정리 시급 10,320원, 내 월급은 얼마가 될까?] 글을 함께 보면서, ‘법정 최저 기준 → 실제 실수령액 → 인건비 계획’까지 한 번에 이어지는 흐름을 잡아보세요.”

 

https://taxjo.tistory.com/86

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2026 최저임금 기준 월급·실수령액 계산법｜주휴·연장 포함 실수령액 표

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2026 최저임금 기준 월급·실수령액 계산법｜주휴·연장 포함 실수령액 표