2026년 최저임금 10,320원, 월급·실수령액·주휴수당 총정리 내 월급은 얼마가 될까?

2026년 최저임금 시급·일급·월급을 한 번에 볼 수 있는 요약 표입니다.

 
2026년 최저임금은 시급 10,320원으로 결정되면서,
"2026년 최저임금 기준으로 내 월급은 얼마가 되는지" 궁금한 분들이 많습니다.
주 40시간 기준으로 계산하면 월급은 2,156,880원(주휴수당 포함)이고,
4대보험·근로소득세를 제하면 실수령액은 더 줄어듭니다.
이 글에서는 2026년 최저임금 시급·일급·월급·실수령액까지 한 번에 정리합니다.

1. 2026년 최저임금 한눈에 보기(요약표)

2026년 1월 1일부터 적용되는 최저임금은 다음과 같습니다.

• 적용 기간 : 2026.1.1 ~ 2026.12.31
• 시간급(시급) : 10,320원
• 일급(8시간 기준) : 82,560원
• 월 환산액(주 40시간·주휴 포함 209시간 기준) : 2,156,880원
• 전년도(2025년) 대비 인상률 : 2.9% (290원 인상)
• 업종 구분 없이 전국 모든 사업장 동일 적용

👀 실제 통장에 찍히는 금액이 궁금하다면?
2026년 최저임금으로 받는 월급, 실수령액은 얼마? 4대보험·근로소득세 완전 정리 글에서
4대보험·근로소득세를 빼고 실제 실수령액 계산 방법을 예시와 함께 자세히 정리해 두었어요.
 
https://taxjo.tistory.com/87

2026년 최저임금 총정리 시급 10,320원, 내 월급은 얼마가 될까?

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2026년 최저임금 총정리 시급 10,320원, 내 월급은 얼마가 될까?

 
 
특이한 점은, 2008년 이후 17년 만에 노·사·공익이 합의로 결정한 최저임금이라는 점이에요. 그동안은 노사 갈등으로 표결로 결정되는 경우가 많았는데, 2026년 금액은 비교적 큰 사회적 합의를 통해 정해졌습니다.

 
 

2026년 최저임금 요약표 (시급 10,320원 기준)
구분	금액	비교
시급	10,320원	2026년 법정 최저시급
일급 (8시간)	82,560원	주휴 미포함, 단순 8h 기준
월급 (209시간)	2,156,880원	주 40시간 + 주휴 포함
주휴 포함 시급	11,?원대 (예: 시급 환산)	(주휴 개념 간단 설명)

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2. 최근 4년 최저임금 추이

고용노동부·최저임금위원회 자료 기준으로 2023~2026년 최저임금을 정리하면 이렇게 흐름을 볼 수 있습니다.

최저임금 추이 비교
적용연도	시급(원)	월급(209시간 기준)	인상률(전년대비)
2023년	9,620	2,010,580	5.0%
2024년	9,860	2,060,740	2.5%
2025년	10,030	2,096,270	1.7%
2026년	10,320	2,156,880	2.9%

최근 흐름을 보면

• 2023년에 상대적으로 큰 폭 인상(5%)이 있었고,
• 2024·2025년에는 인상폭을 줄였다가,
• 2026년에 다시 2.9%로 조금 더 올린 구조입니다.

경기가 좋지 않은 상황에서 실질임금 하락을 완화하려는 취지와,
자영업자의 인건비 부담 사이에서 절충된 결과라고 볼 수 있어요.

최근 4년간 최저임금 추이. 2023년 9,620원에서 2026년 10,320원까지 꾸준히 인상되고 있습니다.

 
최근 4년간 최저임금 추이. 2023년 9,620원에서 2026년 10,320원까지 꾸준히 인상되고 있습니다.

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3. 2026년 최저임금은 어떤 절차로 정해질까?

조금 전문적인 내용을 넣어보면, 최저임금은 다음과 같은 법적 절차를 거칩니다.

1. 법적 근거
   • 「최저임금법」 제1조(목적) : 저임금 근로자의 임금을 보호해 근로자의 생활 안정과 노동력 질 향상, 국민경제 발전에 기여하는 것이 목적.
   • 제10조 : 고용노동부 장관이 매년 최저임금을 고시하도록 규정.
2. 최저임금위원회 구성
   • 근로자 위원, 사용자 위원, 공익 위원 각 9명, 총 27명으로 구성된 최저임금위원회에서 심의·의결.
   • 노사 양측과 공익위원이 참여하는 삼자 구조.
3. 심의 기준(최저임금법 제4조)
   • 근로자의 생계비
   • 유사 근로자의 임금 수준
   • 노동생산성
   • 소득분배율 등
4. 결정·고시 일정(2026년 기준)
   • 2025년 7월 10일 : 최저임금위원회 심의·의결
   • 2025년 8월 5일 : 고용노동부 장관이 최저임금액 고시

이런 과정 때문에, 매년 여름 뉴스에 “최저임금 협상, 몇 시간 회의, 파행…” 같은 기사가 나오는 거예요.

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2026년 최저임금 인상 후 시급, 주휴수당, 실수령액이 어떻게 변하는지 근로자와 사장님 모두가 함께 확인할 필요가 있습니다.

 

4. 누가 최저임금 ‘반드시’ 지켜야 할까? (적용 범위)

원칙: 근로자 1명이라도 쓰는 모든 사업장에 적용됩니다.

• 정규직, 계약직, 아르바이트, 파트타이머, 단시간 근로자
• 내국인·외국인, 나이와 국적 불문
• 재택근로, 플랫폼 노동 등도 근로기준법상 근로자라면 최저임금 적용

일부 예외 (대표적인 사례만)

• 동거 친족만 사용하는 사업
• 가사 사용인
• 직업훈련을 주된 목적으로 하는 일부 훈련생(단, 실무에서는 거의 드뭄)

청소년, 외국인, 알바 등은 예외가 아니라 100% 적용 대상이라는 점을 강조해 두는 게 좋습니다.

 

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5. “최저임금 산입범위” – 어떤 수당이 포함/제외될까?

사업주 입장에서 가장 헷갈리는 부분이 바로 산입범위입니다.
최저임금과 비교할 때 어떤 돈은 포함해서 계산하고, 어떤 돈은 빼야 하는지가 법에 정해져 있기 때문이죠.

5-1. 기본 원칙

1. 포함(산입)되는 것 – ‘정기적·일률적·고정적’인 임금
   • 기본급
   • 정기상여금 중 일정 비율을 초과하는 부분
   • 매월 정기적으로 지급되는 직책수당, 기술수당 등 일부 수당
2. 제외(산입 안 되는 것)
   • 연장·야간·휴일근로수당
   • 연 1회 성과급, 실적연동 인센티브 등 비정기 상여
   • 출산축하금, 명절선물, 복지포인트 등 복리후생적 금품

실무에서는 보통

“기본급 + 정기상여 일부 + 매달 고정 수당”만 묶어서 시급으로 환산해 최저임금 이상인지 비교합니다.

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6. 위반하면 어떻게 되나? (형사처벌까지 갈 수 있음)

최저임금 위반은 단순한 ‘계약 문제’가 아니라 형사처벌 대상입니다.
「최저임금법」 제28조에 따르면,

• 최저임금에 미치지 못하는 임금을 지급하거나
• 최저임금 때문에 기존 임금을 낮추는 경우

→ 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있고, 법인 대표자도 함께 처벌될 수 있습니다(양벌규정).
또한 미지급된 임금은 최저임금 수준으로 다시 정산해 지급해야 하고, 체불이 계속되면 근로감독, 형사 고발, 사업주 신용도 하락 등 리스크가 커지죠.

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2026년 최저임금은 시급 10,320원, 주 40시간 기준 월 2,156,880원입니다.

7. 2026년, 근로자·사장님이 각각 꼭 체크해야 할 포인트

근로자라면

1. 내 시급·월급이 10,320원/2,156,880원 기준 이상인지 확인
2. 알바라도 주 15시간 이상, 1개월 이상이면 4대 보험·주휴수당 발생 여부 점검
3. 급여명세서에 기본급 + 정기수당만으로 최저임금 이상인지 계산해 보기
4. 알바생/직장인 시급·주휴수당 확인
5. 4대보험 가입 기준(주 15시간·1개월 이상)

https://taxjo.tistory.com/89

주휴수당·야간수당 계산법 완전정리｜2026 인건비·시급계산 공식 한눈에

 

사장님이라면

1. 급여체계를 “기본급 + 정기상여 + 각종 수당”으로 정리해 산입범위 점검
2. 2026년 인건비 예산을 세울 때 최저임금 × 예상 근로시간 기준으로 재산정
3. 주 15시간 이상 근로자 4대 보험 가입 여부, 주휴수당 지급 여부 반드시 확인
4. 인건비 예산”, “시급 10,320원 기준 인건비 계산
5. 최저임금 위반 리스크, 3년 이하 징역·2,000만 원 벌금

직원을 1~20명 정도 쓰는 사장님 입장에서는,
‘주휴수당·야간수당·4대보험까지 포함한 실질 인건비’가 더 중요합니다.
아래 글에서 2026년 사장님 기준 인건비·시급 계산 공식을 따로 정리해 두었어요.
 
https://taxjo.tistory.com/87

2026 최저임금 기준 월급·실수령액 계산법｜주휴·연장 포함 실수령액 표

https://taxjo.tistory.com/112

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8. 자주 묻는 질문(FAQ) 5가지

Q1. 외국인 근로자에게도 2026년 최저임금 그대로 적용되나요?
→ 네. 국내에서 근로를 제공하고 근로기준법상 근로자라면 국적과 상관없이 동일하게 적용됩니다.
 
Q2. 고등학생·대학생 아르바이트는 청소년이라서 좀 더 낮게 줘도 되나요?
→ 안 됩니다. 연령에 따른 차등 적용은 금지되어 있고, 청소년도 성인과 동일한 최저임금을 적용합니다.
 
Q3. 수습기간이니까 최저임금보다 조금 적게 줘도 되나요?
→ 법에서 정한 요건(예: 1년 이상 계약, 최초 3개월 등)을 충족하면 최대 10%까지 감액이 허용되는 경우가 있지만, 실무상 오·남용 사례가 많고 분쟁도 잦습니다. 노무사 상담 후 적용하는 것이 안전합니다.
 
Q4. 인센티브·성과급이 크니까 기본급은 최저임금보다 조금 낮게 책정해도 되나요?
→ 안전하지 않습니다. 인센티브는 비정기적·성과연동금인 경우가 많아 산입범위에서 제외될 가능성이 크기 때문입니다.
 
Q5. 최저임금 미달로 의심되면 어떻게 해야 하나요?
→ 근로자는 고용노동부 1350 상담센터, 고용노동부 관할지청에 진정을 넣을 수 있고, 사업주는 사전에 노무사·세무사와 급여체계를 점검해 분쟁을 예방하는 것이 좋습니다.
 
Q6. 2026년 최저임금 실수령액 얼마에요?
→ 실수령액은 4대보험·소득세에 따라 달라서 시급 10,320원 기준으로 4대보험·근로소득세를 뺀 실수령액 표가 궁금하다면,
아래 글에서 ‘2026년 최저임금 실수령액’을 연봉·월급 기준으로 정리해 두었습니다.
https://taxjo.tistory.com/87

2026 최저임금 기준 월급·실수령액 계산법｜주휴·연장 포함 실수령액 표

 
Q7. 주휴수당 포함 최저임금은 얼마인가요?
→ 주휴 포함 시급 개념 + ‘자세한 계산은 아래 글 참고해주세요.
https://taxjo.tistory.com/89

주휴수당·야간수당 계산법 완전정리｜2026 인건비·시급계산 공식 한눈에

 

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9. 내 시급과 월급, 지금 한 번 계산해 보세요

“지금 받는 월급을 209로 나눠서 내 시급이 10,320원을 넘는지 한 번 계산해 보세요.
계산해 보니 애매하다면, 월급·근무시간을 댓글로 남겨주시면 최저임금 위반 여부를 같이 체크해 드릴게요.”

위 공식이 헷갈린다면,
2026년 최저임금 실수령액 계산 글에서 예시 금액과 함께 다시 한 번 정리해 보세요.

꼭 확인해 보세요.
2026 최저임금 기준 월급·실수령액 계산법 글에서는
주휴수당·연장근로·4대보험까지 반영한 실수령액 표를 올려두었어요.
지금 받고 있는 월급이 그 표와 얼마나 차이 나는지 비교해보면, 놓치고 있는 수당이 있는지 바로 체크할 수 있습니다. 👇

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2026년 최저임금 총정리 시급 10,320원, 내 월급은 얼마가 될까?

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주휴수당·야간수당 계산법 완전정리｜2026 인건비·시급계산 공식 한눈에

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2026 최저임금 기준 월급·실수령액 계산법｜주휴·연장 포함 실수령액 표