직원 채용시 사업주가 알아야 하는 노무 상식

직원을 고용하고 있거나 고용하려고 하는 사업주가 반드시 알고 있어야 하는 기본 상식이 있습니다.

대부분의 사업주들은 직원 고용 관련한 내용에 대해 제대로 알지 못하는 경우가 대부분이며 실제 노무 관리에 적용하고 있는 사업주는 상당히 적을 것으로 예상됩니다.

직원 채용과 관련하여 노무와 관련된 부분들을 사전에 숙지하고 있다면 추후 직원과 사업주 사이에 발생되는 갈등에 대해서도 원만하게 해결할 수 있으며 갈등을 발생시키는 확률을 낮출 수 있습니다.

월급실수령액

2024년을 맞이하여 최저시급이 인상되었습니다.
인상된 최저시급 및 최저임금 기준으로 근로자가 사대보험료와 근로소득세를 공제 후 실제 수령하는 월급의 금액을 계산해 볼 수 있습니다.

사업주의 입장에서 잘못된 계산으로 급여를 제공하고 있는지, 근로자의 입장에서 제대로 된 급여를 받고 있는지 확인해 보시길 바랍니다.

최저시급 최저임금

최저시급, 최저임금을 기준으로 월급을 수령하는 근로자 분들은 2024년 인상된 최저시급에 따라 월급도 인상되었습니다.

인상된 최저시급과 최저임금은 얼마인지, 근무시간과 근무일에 따른 계산은 어떻게 하는지 확인해 보시길 바랍니다.

직원채용시 알아야 할 노무상식

직원을 단 한명이라도 고용하고 있는 사업주는 아래 내용을 모두 숙지하여야 하며 이를 간과하고 있을 시 직원과의 마찰이 생길 수 있습니다.

직원을 고용하고 있는 사업주라면 사전에 노무 관련된 내용을 숙지하여 직원과의 마찰을 감소시키는 사업주의 노력이 있어야 합니다.

연차휴가 지급

1. 연차휴가 지급 대상 5인 이상 사업장

5인 이상 사업장은 연차휴가를 지급해야 합니다.
1년 미만 근무한 근로자에게 한 달에 1일의 연차휴가를, 1년 이상 80% 이상 출근한 근로자에게는 1년에 15일의 연차휴가를 부여하도록 합니다.

예를 들어

입사 후 11개월 동안 모두 만근 한 경우 11일의 연차휴가가 발생되며 12개월 후에는 15일이 추가로 발생하여 총 26일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

연차수당을 사용할 수 있는 시점은 6개월 개근한 조건으로 7개월 되는 달에 6일간의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

근로자가 연차휴가를 모두 소진하지 못한 경우 근로자 동의를 얻어 다음 해로 이월시키거나 연차수당으로 지급할 수 있습니다.

주휴수당 지급

2. 주휴수당 지급 조건 주 15시간 근무

주휴수당은 일용직, 상용직, 미성년자, 성인에 구분 없이 모든 근로자가 대상이며 한 주에 15시간 이상 근로한 근로자에게 하루의 일급을 지급해 주는 유급휴일에 대한 수당입니다.

다른 수당은 5인이상, 10인이상의 상시 근로자수의 조건이 있지만 주휴수당은 직원이 1명이던 100명이던 상관없이 모든 사업장이 지급 의무가 있습니다.

월급을 받는 정규직은 월급에 주휴수당이 포함되어 있어 별도로 지급하지 않아도 되며 일용직의 경우 단시간 근로자로서 주휴수당 조건을 충족하는 경우 일급에 주휴수당을 포함하여 급여를 받게 됩니다.

연장 휴일수당 지급

3. 연장수당, 휴일근무수당과 통상임금

우리나라는 하루 8시간 기준의 근무시간을 적용하고 있으며 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로수당을 지급해야 합니다.

또한 오후 10시 이후의 근로는 야간근로수당을 지급하고 법정공휴일에 근무하는 근로자는 가산임금을 지급받을 수 있습니다.

연장수당, 야간수당, 휴일근무 가산수당을 지급하는데 기준이 되는 통상임금은 기본급으로만 계산하지 않으며 매월 고정적으로 지급되는 식대, 교통비, 상여금 등을 모두 포함하여 계산합니다.

여기서 상여금이란 명절 상여금 같이 비정기적으로 지급하는 상여금은 포함되지 않으며 근로자 전체에게 일정 금액을 매달 정기에 지급하는 상여금만 포함됩니다.

근로자수 산정기준

4. 근로자수 산정 기준

연장근로수당과 연차휴가를 지급해야 하는 사업장의 근로자수는 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.

근로자수가 10인 이상이라면 취업규칙을 만들어 신고해야 하는 의무가 있습니다.

여기서 5인이상, 10인이상 근로자를 산정하는 기준은 정규직뿐만 아니라 사업장에서 임금을 받는 모든 근로자를 포함합니다.

파견근로자, 일용직, 정규직 모두 근로자수에 포함해야 합니다.

퇴직금 산정기준

5. 퇴직금의 산정 기준 평균임금

퇴직금을 계산할 때 퇴직일 직전 3개월 동안의 평균 임금을 일수로 나눈 금액을 평균임금이라고 합니다.

만약 퇴직일 직전 3개월 동안 휴업기간이 속해있다면 평균 임금이 낮아져 퇴직금도 적게 계산됩니다.

따라서 휴업기간 동안의 임금은 제외하고 산정해야 합니다.

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