2026 최저임금 시급 10,320원 완전정리｜월급·주휴수당·4대보험 계산법

2026년 최저임금 시급 10,320원 인건비계산

(주휴수당·4대보험·연장·야간수당까지 실무 핵심 정리)

직원을 1~20명 정도 두고 운영하는 소상공인·자영업자(식당·카페·술집·소매점 등) 사장님에게 2026년 최저임금 변화는 곧 인건비·운영전략·메뉴 가격 책정과 직결되는 중요한 이슈입니다.

이번 글에서는 ‘사장님 입장에서 실제로 필요한 정보’만 빠르게 이해·즉시 적용할 수 있도록 정리했습니다.

 

🔎 이 글은 사장님 입장에서 인건비·노무 체크리스트에 집중한 글입니다.
2026년 최저임금 ‘기본 개념’과 ‘실수령액 계산’은 아래 두 글에서 먼저 자세히 정리해 두었어요.

▶ 2026년 최저임금 총정리 – 시급 10,320원, 월급·주휴 포함 환산표
👉 https://taxjo.tistory.com/86

▶ 2026년 최저임금으로 받는 월급, 실수령액은 얼마? 4대보험·근로소득세 완전 정리
👉 https://taxjo.tistory.com/87

2026년 최저임금으로 받는 월급, 실수령액은 얼마? 4대보험.근로소득세 완전 정리

 

2026년 최저임금 총정리 시급 10,320원, 내 월급은 얼마가 될까?

 

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1. 2026년 최저임금 핵심 요약 (한 장표로 보기)

2026년 최저임금은 시급10,320원으로 인상될 예정이며, 이는 전년 대비 2.9% 상승입니다.
인건비는 시급뿐 아니라 주휴수당·연장/야간수당·4대보험·유급휴일 등이 모두 포함되어야 실제 비용을 정확히 계산할 수 있습니다.

 

✔ 한 장으로 정리한 2026년 인건비 변화표

• 기본시급: 10,320원
• 1일·1주 소정근로 충족 시 주휴수당 발생
• 연장근무: 기본시급 × 1.5
• 야간근무(22~06시): 기본시급 × 1.5
• 연장+야간: 기본시급 × 2.0
• 휴일근로: 기본시급 × 1.5 또는 2.0

이 표는 매장 근무편성을 짜기 전에 꼭 참고해야 합니다.

2026년 최저임금 인상에 따라 인건비 구조를 다시 점검하는 소상공인

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2. 주휴수당·야간수당 계산이 쉬워지는 간단 공식

사장님들이 가장 헷갈려하는 부분이 바로 주휴수당입니다.

▶ 주휴수당 발생 조건

• 1주 15시간 이상 근무
• 소정근로일 개근

▶ 계산 공식
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 근무일수) × 시급

예) 1주 20시간 근무, 주 5일 근무 기준
→ 20시간 ÷ 5일 = 4시간
→ 주휴수당 = 4시간 × 시급

 

▶ 야간수당 공식
야간근로(22~06시)는 시급의 1.5배 지급
예) 시급 10,000원 → 15,000원

매장 운영 특성상 야간·주말 영업이 잦은 업장은 반드시 계산 기준을 숙지해야 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다.

주휴수당·야간수당 공식만 정확히 알아도 인건비 계산이 훨씬 쉬워진다.

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3. 알바·단시간 근로자 근로계약서에 꼭 넣어야 할 핵심 문구

근로계약서는 분쟁 예방의 첫 단계입니다.
특히 단시간 근로자(파트타이머)일수록 ‘서면계약’은 필수입니다.

필수 기재 항목 체크리스트

• 근로시간·휴게시간
• 급여 지급일·지급방식
• 주휴수당 지급조건
• 연장/야간/휴일근무 시 수당 규정
• 유니폼비/식대 등 공제항목
• 업무범위와 책임 범위

실전 팁
✔ “주휴수당 포함 1일 일당 OO원”처럼 모호한 표현은 절대 금지
✔ 계약 변경 시 ‘변경합의서’로 따로 기록

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4. 4대보험 가입 의무, 언제부터 반드시 해야 하나?

많은 사장님들이 4대보험 ‘가입 기준’을 혼동하곤 합니다.

▶ 4대보험 가입 기준 요약

• 국민연금·건강보험: 1개월 이상 근무, 월 60시간 이상
• 고용보험: 60시간 기준 없음(주 15시간 이상)
• 산재보험: 전 직원 의무

특히 고용보험 미가입 시 과태료·체납 위험이 있으므로 단시간 알바라도 기준을 확인해야 합니다.

 

💡 4대보험이 월급에서 얼마나 빠져나가는지, 실제 실수령액이 궁금하다면
👉 2026년 최저임금 실수령액 계산 – 4대보험·근로소득세 완전 정리 글에서 예시 금액을 단계별로 정리해 두었습니다.

https://taxjo.tistory.com/87

2026년 최저임금으로 받는 월급, 실수령액은 얼마? 4대보험.근로소득세 완전 정리

 

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5. 최저임금 위반 시 실제로 가장 많이 걸리는 사례

다음은 실제 민원·노동청 신고에서 많이 나오며 사장님들이 주의해야 할 유형입니다.

❗ 가장 많이 적발되는 5대 유형

1. 시급만 맞추고 주휴수당 미지급
2. ‘일당제’로 계산하고 연장·야간수당 미반영
3. 구두계약만 하고 서면 근로계약서 미작성
4. 휴게시간을 줬다고 하지만 실제로는 못 쉬게 함
5. 근로자 동의 없는 임의 공제(유니폼비·실수 변상 등)

해결 방법

• 급여 명세서 제공 의무 준수
• 단순 알바라도 근무시간 기록(출퇴근 기록) 필수
• 연장/야간근무는 ‘사전 동의 후 서면 기록’

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6. 인건비 폭풍 대비 실전 운영 팁 5가지

2026년 인건비 인상에 대응하기 위해 소상공인들이 가장 많이 적용하는 전략입니다.

1. 탄력근로제·시간제 알바 세분화
2. 오프피크 시간(한산시간) 근무 축소
3. 정산 자동화(포스+근태 연동)
4. 메뉴 효율화: 손이 많이 가는 비효율 메뉴 정리
5. 재고·식자재 단가 철저 관리

특히 레스토랑·카페 운영자라면 1일 근무시간 분배(브레이크 타임 활용)가 인건비 절감 효과가 큽니다.

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2026년 최저임금에 맞춰 사장님이 꼭 점검해야 할 인사·노무 체크리스트

7. 우리 가게 2026년 대비 점검 체크리스트

사장님 입장에서 꼭 확인해야 할 항목을 다음과 같이 간단 체크리스트로 정리했습니다.

✔ 2026년 인건비 체크리스트

• 근로계약서 최신 버전으로 작성
• 4대보험 가입 기준 체크
• 주휴/야간/연장 수당 계산 자동화
• 급여명세서 매월 발급
• 인력 운영표(스케줄표) 인건비 적정성 점검
• 메뉴별 원가·마진 재산출
• 정기적인 법규 업데이트 확인

사장님들께서는 이 체크리스트를 실제 매장에 걸어두고 사용할 수 있습니다.